自查自纠阶段，全体机关干部都要结合思想实际、工作实际和生活实际，重点开展“十查十比十看”活动。
一是查思想，比精神状态，看是勤奋敬业，忠于职守，还是敷衍塞责，无所用心；
二是查精神，比进取意识，看是与时俱进，开拓创新，还是因循守旧，不思进取；
三是查宗旨，比服务质量，看是真心诚意，热情周到，还是态度生硬，支差应付；
四是查效率，比工作作风，看是勤政高效，雷厉风行，还是拖延推诿，漂浮不实；
五是查工作，比贡献业绩，看是争创一流，政绩突出，还是甘于落后，无所作为；
六是查学习，比学习风气，看是学以致用，指导实际，还是照抄照搬，脱离实际；
七是查团结，比协作精神，看是顾全大局，同心协力，还是团团伙伙，互不合作；
八是查纪律，比组织观念，看是遵纪守法，令行禁止，还是自由散漫，守纪不严；
九是查传统，比艰苦奋斗，看是甘心奉献，厉行节约，还是奢侈享乐，铺张浪费；
十是查廉洁，比廉政建设，看是为政清廉，严格自律，还是乱用职权，以权谋私。
自查自纠的方法方式
1、自查
个人要对照方案和本支部具体实施方案的要求，首先认真进行自查。要做到真查、真找、真摆，查清、查透、查准，严于自我剖析，敢于触及实质。
各部门在自查自纠中，首先要对照方案“八解决、八树立”的要求，全面推开，认真查摆，在此基础上更要结合部门实际，突出重点，深入查摆，特别是要从职工最不满意、批评最多的地方入手，从职工最希望做的事做起，找准那些突出的、带有倾向性的和急待解决的问题。
2、互查
在自查的基础上，要在部门内部、部门之间，通过“上级点、群众提、互相帮”的途径，相互查找问题，有问题的提问题，没问题的提建议。
3、开门查找
要继续深入做好开门整顿工作，可以通过召开座谈会，发放征求意见函，开展问卷调查等多种形式，敞开大门，虚心讷谏。我们更提倡同志们要放下架子，豁出面子，抽出时间，亲自到部门去，面对面地、诚心诚意地向领导们征求意见，在全体职工的帮助下，切实把问题找准看透。在第二阶段，整顿领导小组也要安排一次部门负责人共同参加的座谈会，相互沟通理解，一齐查找问题。
4、写出自查材料和评议
通过上面三种形式，查出问题后，部门和个人都要写出自查材料。自查材料要突出一个“实”字，强化一个“准”字，不需要穿靴戴帽，迂回曲折，要开门见山，直奔主题。各党支部要认真组织全体人员集中进行评议，决不能走过场，搞形式。
5、边查边改
严于查摆目的重在整改。在查摆问题的基础上，要深刻反思，认真分析原因，部门要制订整改方案，个人要制定整改措施。整改方案和措施要坚持动真的，来实的，要本着实事求是的态度，有什么问题就解决整改什么问题，什么问题突出就解决整改什么问题，不能掩盖矛盾，避重就轻。