| 正式上班一个半月,公司的工资制度一变再变.辞职竟然还不给工资.我该怎么办? |
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| 正式上班一个半月,公司的工资制度一变再变.辞职竟然还不给工资.我该怎么办? |
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作者：搜集 文章来源：阿达 更新时间：2007-8-17 8:44:59  |
正式上班一个半月,公司的工资制度一变再变.辞职竟然还不给工资.我该怎么办?
我堂弟是5月12日到那家公司上班的,当时面试他的是公司的老板.他的工作内容是向各汽车美容中心推销汽车附属产品,洽谈代理事宜.例如驾驶证外壳\太阳眼睛\钥匙扣\等成套产品.工资是:800元/月+提成+150元/月中餐补助.另外包住\包晚餐 报销差旅及电话费
说好上培训三天正式上班,但最后培训了11天才正式入职.也就是5月23日.当时公司给制作了工作卡.但双方未签订劳动合同.工资也做了改动(但未出据任何书面内容,单凭一个人事经理口述).条件是:无底薪,每谈成功一个代理点给100元提成,包晚餐\包住.不报销差旅费\电话费 未得到员工的书面协议确认就擅自做了改动.
到7月1日,他们公司又将工资做了调整:实行责任底薪1500,必须完成10个任务.工资采用周发制,每谈成功一个发提成80%(80元),完成责任,月底补发20%,若未完成,就扣除这20%提成.
现在他要辞职,但公司拒发工资.(他的几个同事都是这样).我们该怎么办呢?
提问时间: 2007-07-12 11:40:08
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回答：ruolin2
级别：新手
7月19日 16:34
虽然未签订劳动合同，但是已经存在了实际的劳动关系。如果以前在哪里领取过工资，保存好相关凭据。
他们公司的劳动内容和工资水平不符，先和单位进行沟通，最好是要求其补发工资，否则要及时据实向劳动检查部门检举，通过社会保障部门维护劳动者自身权利，补发其欠发的工资。
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回答：海童
级别：天外飞仙
7月12日 17:56
你好!
出现上述情况,最好的办法就是大家联名,到当地的劳动社会保障部门举报,这样才能维护自己的权益!
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回答：llcjllcj
级别：新手
7月17日 19:29
去到当地的劳动仲裁部门寻求相关的帮助
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